Séminaire : Faciliter la compréhension des individus et la coopération en équipe avec le modèle DISC
Séminaire DISC
Formation créée le 01/09/2023. Dernière mise à jour le 13/11/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Un séminaire pour mieux coopérer et mieux manager ? Une journée avec le DISC pour vous et vos équipes ! Vous souhaitez apporter aux collaborateurs et managers d'une direction ou d'un pôle ou d'un service : - Des moyens de compréhension du fonctionnement des uns et des autres - Une mise en lumière des forces en présence et de points de vigilance à prendre en compte au quotidien - Une occasion de se retrouver dans un moment ludique afin de mettre en place ou de renforcer la cohésion entre les personnes et entre les équipes Vous leur permettrez de développer leur agilité relationnelle, et leur flexibilité comportementale afin de renforcer le travail en équipe. Tous, prendront conscience de la complémentarité des individus et dépasseront les jugements de valeurs. Le modèle DISC est un modèle facilement compréhensible à 4 styles de personnalités et répond parfaitement aux objectifs de cohésion d’équipe et d’efficacité managériale. Le format ludique de notre animation permet une intégration et une compréhension rapide. Ce séminaire sur une journée, peut accueillir de 15 à 50 personnes. Le tarif proposé est un montant par collaborateur et intègre : - La Préparation du séminaire : Réunions de cadrage, rédaction des supports d'animation, mise en forme des contenus et exercices sur le logiciel Kahoot, création et envoi des liens de questionnaire de profils et impression des documents inventaires des équipes. - Les profils individuels remis de façon électronique à chaque collaborateurs (38 pages) et les profils d'équipe (2 ou 3) - Mise à disposition en amont du séminaire d'un tutoriel E-learning d'initiation au modèle - Un dépliant-carte récapitulative DISC version papier pour chaque participant - Les abonnements digitaux (Kahoot pour les jeux en équipes + Erudia pour les profils) - L'animation de la journée par une ou deux intervenantes suivant la taille du groupe.
Objectifs de la formation
- Mieux se connaître en identifiant son profil grâce au test passé en amont
- Acquérir une bonne compréhension des différents profils de leurs forces et points de vigilance
- Construire des relations qui facilitent la coopération en équipe
Profil des bénéficiaires
- Collaborateurs-trices, Managers, Directeurs-trices
- Pour les personnes en situation de handicap ou à mobilité réduite, contactez-nous au 06 74 53 01 57 afin de vous permettre d'accéder à cette formation dans les meilleures conditions.
- Aucun
Contenu de la formation
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Rappel des fondements théoriques sur lesquels se base le modèle
- Présentation du modèle, origines, rappel des fondamentaux, et des limites
- S’approprier le modèle par la symbolique des couleurs
- Comprendre la réaction spontanée de chaque profil dominant face à une situation d’arbitrage
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Développer une conscience de soi afin de s'améliorer
- Consolider la compréhension des préférences de chaque profil
- Développer son potentiel, ses forces et faiblesses de son profil
- Identifier un point d’amélioration et le transformer en décision d’action contextualisée
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Acquérir une connaissance de l'autre
- Reconnaître les préférences de ses interlocuteurs
- Identifier le langage verbal et non-verbal de chaque style
- S’adapter à son interlocuteur et trouver la communication optimale de son équipe
2 intervenantes vous accompagneront sur cette journée, Isabelle Legueurlier et Catherine Pellé, formée ensemble dans le même organisme il y a 20 ans, elles animent régulièrement des séminaires. Des caractères différents, des niveaux de compétences similaires, au service de vos équipes.