X Sonia Vidal - Coach & Formatrice

Programme de la formation

J'ai été manager de projet puis d'équipes opérationnelles multisites et multiculturelles pendant plus de 20 ans. En parallèle du management, j'ai été coach en interne. Passionnée par l’accompagnement des personnes et des équipes dans le développement de leurs compétences, je me consacre aujourd’hui au traitement de l'inconfort du manager et du leader pour retrouver motivation, énergie et sens. Je pense que l’on ne peut pas avancer durablement tant que l'on a un caillou dans sa chaussure. La crise sanitaire a accru l’incertitude et le besoin de flexibilité, de créativité et d’adaptabilité. De plus, le télétravail a changé la dynamique des relations nécessitant une adaptation du style de management et de sa posture. Enfin, la complexité des systèmes d’information interconnectés étant accrue, le manager est plus que jamais le facilitateur d’une communication interpersonnelle avec ses équipes en développant un réseau de soutien et de coopération. Le sentiment d’appartenance ayant été affecté par l’ensemble de ces facteurs (incertitude, distanciation), la gestion de la motivation est un facteur clef pour retenir les talents. A l’avenir, c’est le développement des soft skills qui permettra de s’adapter aux différents challenges et aux changements rapides et de grande ampleur. En effet, nous observerons une multiplicité des modalités et des rapports au travail : > Le mode présentiel/distanciel avec la crise sanitaire et l’explosion du digital, > Les nouveaux métiers qui n’existent pas encore et qui auront une durée de vie variable et nécessiteront une adaptation et des actions de formation constantes, > Une nécessité de travailler sur le sens (à quoi je contribue de plus grand que moi ?), la mission (le rôle et responsabilité et mon pouvoir d’action) ainsi que le sentiment d’appartenance (le lien avec l’organisation) dans un contexte de distance et de flexibilité de l’organisation qui affectent les liens interpersonnels. > L’évolution des formes de relations contractuelles : on peut se demander si un CDI aura encore du sens pour l’entreprise comme le salarié sachant que les cabinets de recrutement recommandent une mobilité régulière pour conserver son employabilité ? Ma devise : La réussite de votre vie est égale à votre potentiel moins les problèmes ! ...